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Esse dia traz tanto significado, n?o só por celebrarmos o amor incondicional e a for?a das mulheres que s?o m?es, mas também por podermos refletir sobre o papel delas na sociedade e, especialmente, no mundo corporativo.

Ser m?e é uma das experiências mais transformadoras que existem, vocês concordam??

Para muitas de nós, ser m?e n?o é apenas uma quest?o de cuidar, mas também de evoluir como profissional e líder. A parentalidade traz consigo habilidades únicas, como a empatia, a resiliência, a capacidade de adapta??o e a criatividade, competências essenciais para o crescimento de qualquer empresa. Mas, muitas vezes, essas habilidades n?o s?o vistas como um diferencial, e sim como um obstáculo.

Neste mês, a coluna de maio da Camila Antunes, cofundadora da Filhos no Currículo, traz uma reflex?o sobre como a parentalidade é, na verdade, uma das maiores oportunidades de crescimento para as empresas. Ela compartilha conosco como a maternidade pode transformar a cultura corporativa, promovendo uma lideran?a mais humana, inovadora e inclusiva.

Prepare-se para uma leitura que vai aquecer seu cora??o e transformar sua vis?o sobre a parentalidade no ambiente corporativo.

“E se o maior motor de crescimento da sua empresa estivesse onde você menos esperava?

”Foi essa a pergunta que me fiz ao refletir sobre os últimos anos da minha vida, equilibrando maternidade e carreira. O que percebi é que as maiores transforma??es n?o come?aram em grandes eventos ou decis?es; elas come?aram em momentos simples, mas extremamente poderosos – como quando segurei a Isabel, o Jo?o e o Tom pela primeira vez nos meus bra?os.

A chegada de um filho n?o apenas expande a barriga, mas transforma a vis?o de mundo. Ela amplia nossa coragem, nosso olhar, nossa capacidade de escutar e nos torna mais adaptáveis. Esses s?o aspectos fundamentais que muitas vezes ficam invisíveis para o ambiente corporativo.

Infelizmente, várias empresas ainda tratam a chegada de um filho como um problema a ser gerenciado, n?o enxergando a verdadeira oportunidade que ela representa. A maternidade pode ser a chave para inovar, liderar com mais empatia e desenvolver competências que nenhuma planilha de resultados ensina.

Filhos s?o portais. Eles n?o apenas abrem caminhos dentro de nós, mas também dentro das equipes. Quando uma empresa reconhece isso, ela está investindo em um futuro mais inclusivo, mais criativo e mais humano.

Neste mês de maio, estou levando para as empresas uma palestra que n?o idealiza, mas acolhe a realidade das m?es no trabalho. Uma palestra que transforma a maneira como olhamos para a parentalidade no ambiente corporativo e mostra como isso pode, de fato, impulsionar a cultura organizacional de maneira positiva.

Ainda dá tempo de fazer algo memorável neste Dia das M?es. Ainda dá tempo de mudar a forma como sua empresa vê e acolhe a parentalidade.

Quero garantir uma data!

As palestras de maio da Filhos no Currículo s?o mais do que apenas um evento. Elas s?o uma oportunidade única para empresas que querem integrar a parentalidade como uma estratégia poderosa para melhorar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e criar um ambiente mais humano e inclusivo. E o melhor: n?o é um presente apenas para as m?es da sua equipe, é para toda a empresa.

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